Assurance habitation et télétravail

Budget indicatif 2026 : 0 à 10 €/mois — fourchette de marché, pas un devis.

Le télétravail a fait entrer l’entreprise dans le salon, et avec elle une question d’assurance à trois acteurs : votre MRH, l’assurance de l’employeur, et le contrat de travail. Règle générale : le matériel fourni par l’employeur (ordinateur, écran, téléphone) reste la propriété de l’entreprise et relève de SES assurances ; votre MRH couvre VOS biens et votre logement. Le café renversé sur le portable professionnel se règle donc d’abord entre l’employeur et son assureur — sauf faute personnelle détachable.

Beaucoup d’employeurs demandent une attestation d’assurance habitation mentionnant le télétravail. La plupart des MRH récentes l’incluent sans surprime pour un télétravail de bureau (pas de stock, pas de réception de clientèle) ; l’attestation s’obtient en ligne en deux minutes. Une activité indépendante à domicile, elle, relève d’un autre registre — la RC professionnelle.

Ce qui fait varier la prime

• télétravail salarié simple ou activité indépendante à domicile
• matériel fourni par l’employeur ou personnel
• exigence d’attestation par l’employeur
• aménagements dédiés (bureau, installation électrique renforcée)
• réception éventuelle de clients ou de stock à domicile (change tout)

Conseils concrets

• demander l’attestation « télétravail » à votre assureur dès la signature de l’accord de télétravail : gratuite dans l’immense majorité des MRH
• lister le matériel personnel utilisé pour le travail (écran, clavier, chaise haut de gamme) dans les capitaux mobiliers
• clarifier par écrit avec l’employeur qui assure le matériel fourni — c’est généralement prévu dans l’accord ou la charte télétravail
• indépendant à domicile : la MRH ne couvre pas l’activité professionnelle, une RC pro s’impose dès le premier client

Questions fréquentes

Mon assurance habitation doit-elle être modifiée pour télétravailler ?

Pour un télétravail salarié sans réception de clientèle ni stock, la plupart des contrats couvrent déjà la situation : une simple attestation suffit. Signaler le télétravail reste recommandé — c’est gratuit et cela lève toute ambiguïté.

Qui paie si l’ordinateur portable professionnel est volé chez moi ?

En principe l’assurance de l’employeur, propriétaire du matériel — le vol à domicile étant couvert selon ses propres conditions (effraction). Votre MRH peut intervenir en complément selon les contrats. Déclarez aux deux assureurs et laissez-les se coordonner.

Assurance habitation — autres situations : Assurance habitation locataire · Assurance habitation propriétaire occupant · Assurance propriétaire non occupant (PNO) · Assurance habitation étudiant · comparatif.